Gerente de RRHH para Institución de Salud

Para institución de salud de gran trayectoria y prestigio en la ciudad, buscamos un/a Gerente de Recursos Humanos con marcado perfil estratégico, criterio y capacidad de influencia, que pueda moverse con solidez en la operación diaria sin perder visión global. Será clave su habilidad para construir relaciones, ordenar contextos desafiantes y actuar como un verdadero socio de la Dirección.

La posición tiene un rol central en la organización, participando activamente en la toma de decisiones y generando un impacto directo en la dinámica del negocio. Es una oportunidad para liderar un área con desafíos concretos, en un entorno que requiere organización, solidez en la gestión y enfoque en la mejora continua.

Principales responsabilidades:

• Liderar integralmente el área de RRHH y el equipo a cargo.
• Asegurar una administración de personal eficiente, cumpliendo con convenios y normativa vigente.
• Gestionar las RRLL, incluyendo vínculo con sindicatos, negociación y resolución de conflictos.
• Garantizar el cumplimiento de normativas laborales, regulatorias y de seguridad e higiene.
• Planificar y gestionar la dotación según necesidades operativas y presupuestarias.
• Implementar y monitorear indicadores de gestión, promoviendo mejoras en productividad y calidad.
• Liderar procesos de selección y acciones de retención de talento en posiciones clave.
• Impulsar el desarrollo de mandos medios y fortalecer la estructura interna.

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en roles generalistas en organizaciones de mediana o gran dotación, preferentemente en empresas de servicios, con sólida trayectoria en Relaciones Laborales —incluyendo manejo de convenios y vínculos con sindicatos—, así como en liderazgo de equipos y desarrollo de mandos medios.
• Disponibilidad full time, para cumplir jornada 100 % presencial, de lunes a viernes de 8 a 17 hs.

📍 Rosario, Santa Fe

Beneficios

• Contratación efectiva, por tiempo indeterminado y fuera de convenio.
• Reporte directo a Dirección, con participación real en la toma de decisiones y visibilidad sobre la operación.
• Inserción en una estructura organizada y un equipo consolidado, con dinámica de trabajo estable.